Überprüfen Sie die Übersetzungen von 'Personalpolitik' ins Griechisch. Schauen Sie sich Beispiele für Personalpolitik-Übersetzungen in Sätzen an, hören Sie sich die …

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Begriff: Sammelbezeichnung für alle Vorgaben und Entscheidungen im Unternehmen von grundsätzlicher oder strategischer Bedeutung in Bezug auf das Personal. 2. Ziele: Die Ziele der Personalpolitik leiten sich aus den Zielen der Unternehmenspolitik ab. Die Personalpolitik hat die Aufgabe, die geeigneten personellen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen bzw. zu sichern, die dem Wer fragt der führt, heißt es immer und das stimmt! Stellen Sie daher nach den ersten drei Sätzen Ihre Aktivierungsfrage – und die sollte offen, diplomatisch und verständlich sein! Beispiel 1: Ein Unternehmen für Zeitarbeit fragt den Personalleiter: „Wie wichtig ist Zeitarbeit als Instrument für Ihre Personalpolitik“?

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Die Personalpolitik hat die Aufgabe, die geeigneten personellen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen bzw. zu sichern, die dem Wer fragt der führt, heißt es immer und das stimmt!

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Die Entscheidungen, die im Rahmen der Personalpolitik erfolgen, sind sowohl Zielentscheidungen als auch Mittelentscheidungen. Nach ihrem Inhalt gibt es: Grundsatzentscheidungen, die als personalpolitische Leitlinien für Personalstrategien von der Unternehmensleitung formuliert werden, z. B. die Entscheidung für das Prinzip des Aufstiegs aus Maßnahmen in der Personalpolitik Beispiele aktueller Herausforderungen der Personalpolitik Sozialverantwortliche Personalpolitik Maßnahmen zu Corporate Social Responsibility (Siehe Beispiel: BP) Schaffung eines kooperativen Betriebsklimas 2. Personalpolitik setzt bei der strukturellen Führung an.

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Personalpolitik. Vi har tagit fram en personalpolicy som beskriver våra värderingar och förhållningssätt. Den ska vi leva efter på alla kommunens arbetsplatser.

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Wir sind uns der Herausforderungen einer ethnischen Vielfalt bewusst. Dies berücksichtigen wir, indem wir verantwortungsvoll miteinander umgehen. Wir bei der berufundfamilie Service GmbH sprechen ja nicht von einer familien- und lebensphasenfreundlichen Personalpolitik, sondern von einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

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Beispiele für lebensphasenorientierte Personalpolitik Ein typisches Beispiel für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist die Geburt eines Kindes und alle damit verbundenen Veränderungen. Auf Mütter und Väter stürmen in diesem Lebensabschnitt viele neue Impulse ein. Für die Durchführung der betrieblichen Personalpolitik sind die Mitarbeiter und die Organisation der Personalabteilung — vor allem in größeren Betrieben — von erheblicher Bedeutung.
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Gleichstellung von Männern und Frauen  Initiative familienbewusste Personalpolitik.

Persona̲lpolitik [pɛrzoˈnaːlpolitiːk] Blockpolitik in der Krise 1947/1948 Die Blockpolitik von 1947 bis Anfang 1949 ist ein Beispiel dafür,  En personalpolitik avseende kompetensutveckling, jämställdhets och mångfaldsplan ! Visionen und Lsungen mglich machen Beispiel Metropole Ruhr. Quisque turpis interdum curabitur tempor duis id metus luctus velit.
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Zum anderen lässt sich jedoch auch vermuten, dass zum Beispiel finanziell bessergestellte Unternehmen sich das ganzheitliche Konzept einer demografiefesten 

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Ein wichtiger Träger der betrieblichen Personalpolitik ist der Betriebsrat, der sich zunehmend „ mit eigenen Konzepten in den Prozess der Personalpolitik einmischt und so zu einem wichtigeren Faktor in der Strategieentwicklung und -implementation wird “ (Wächter, 1992, S. 336).

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